노동 고급정보23 카톡 임금명세서 필수 기재사항 및 과태료 처분 기준 정리 2021년부터 근로자에게 임금명세서를 교부하는 것이 의무화 되었습니다. 문서뿐만 아니라 문자메시지, 이메일, 카톡 등 메신저로 임금명세서를 교부하는 것도 가능합니다. 카톡 임금명세서에 반드시 기재해야 하는 내용들, 위반시 사용자에 대한 과태료 처분 기준 등을 알아보겠습니다. [목차] 1. 임금명세서, 일반적인 기재 내용 2. 임금명세서에 ‘출근일수’ 기재 여부 3. 휴일·연장·야간근로수당 계산법 필수 기재 4. 임금명세서 의무 기재 사항이 빠졌으면? 5. 카카오톡 SNS 임금명세서 예시 1. 임금명세서, 일반적인 기재 내용 근로기준법이 2021년 개정 시행되면서 사용자는 근로자에게 임금명세서를 서면으로 교부해야 합니다. 꼭 종이로 줘야 하는 것은 아니고 사내 전산망을 통해 알려줘도 괜찮습니다. 법 시행령.. 2022. 9. 23. 연봉제 vs 포괄연봉제, 연장·휴일·야간수당 및 퇴직금 지급 차이점 연봉제 혹은 포괄연봉제로 임금을 받는 경우 가산수당(연장·휴일·야간수당)은 어떻게 받는 것이 맞는지, 또 퇴직금은 어떻게 처리되는지 궁금해 하는 분들이 많습니다. 또 연봉제에서는 주휴수당을 어떻게 지급 받는지에 대해서도 알아보겠습니다. [목차] 1. 연봉제 도입 요건 2. 연봉제 급여 지급 방식 (퇴직금 포함 여부) 3. 연봉제 vs 포괄연봉제 가산수당 지급 차이점 4. 연봉제에서 주휴수당 지급 여부 5. 연봉제 계약, 통상임금 상승 효과? 6. 연봉제 기간 끝나면 근로계약 끝? 1. 연봉제 도입 요건 매년 기본급에 따라 임금을 받아온 근로자가 연봉제로 전환할 경우에는 대단히 큰 근로조건의 변화를 겪게 됩니다. 따라서 사용자가 연봉제를 도입하기 위해서는 단체협약이나 취업규칙 등의 제정이나 변경을 통해 연.. 2022. 9. 21. 부당해고 기준·구제 신청 방법 가이드라인: 부당해고 인정 가능성↑ 직장에서 부당해고를 당했을 경우 근로자는 당황스러울 수밖에 없습니다. 그런 상황에서 근로자는 부당해고에 어떻게 대처해야 하는지, 구제 신청 절차와 방법, 소요 기간, 무엇보다 부당해고를 인정 받을 가능성을 높이는 방법까지 자세하게 안내해 드리겠습니다. [목차] 1. 노동위원회에 구제 신청부터 해야 2. 부당해고 구제 신청 방법 3. 구제 신청 사건의 처리 절차 4. 구제 신청, 판정에 걸리는 기간 5. 강제성은 없지만 이행강제금은 있다 6. 노동위원회 사건 진행 중 정년퇴직? 7. 부당해고 판단의 법적 기준 8. 부당해고 판단의 실무적 기준 9. 부당해고 인정 가능성 높이는 방법 1. 노동위원회에 구제 신청부터 해야 부당해고를 당했을 경우 법원에 소송부터 내는 분들은 많지 않습니다. 시간과 비용이 많이 .. 2022. 9. 16. 퇴직금 계산기 1,000% 활용: 퇴직 일찍 하고, 퇴직금은 더 받는 방법 노동 고급정보입니다. 회사에서 근무 기간은 더 짧은데, 퇴직금은 더 많이 받는 방법. 지금부터 천천히 안내해 드리겠습니다. 퇴직금 계산 원리를 이용한 팁이므로 퇴직금 관련 제도가 바뀌지 않는 한 유효한 방법입니다. 주변에 퇴직을 준비하시는 분들, 또 언젠가 퇴직을 앞둔 모든 분들께 큰 도움이 되는 정보입니다. 이 글을 잘 읽어보시면 여러분도 퇴직금을 극대화하는 방법을 알게 되실 겁니다. [목차] 1. 고용노동부 퇴직금 계산기 시뮬레이션 2. ‘1일 평균임금’ 계산 방식 3. 10년차, 20년차, 30년차 퇴직금 시뮬레이션 결과 4. 퇴직금 계산, 2월의 마법 5. 퇴직금을 늘리는 또 한 가지 팁 6. [참고] 퇴직금에 관한 간단한 기본 상식 1. 고용노동부 퇴직금 계산기 시뮬레이션 여러분들 퇴직 앞두고 .. 2022. 9. 14. 회사 출퇴근·운동회·야유회에서 부상, 근로자 산업재해 인정 케이스 정리 회사에 출퇴근 하다가 다쳤으면 산업재해로 인정받을 수 있을까요? 회사 주최의 운동회에서 발을 삐끗해서 출근을 못했으면 어떻게 될까요. 회사 주최 등산 모임에서 다쳤으면 또 어떻게 될까요. 산재로 인정받지 못한다면 몸도 마음도 아프게 되는데요. 헷갈리기 쉬운 산업재해 인정 여부를 깔끔하게 알아보겠습니다. 프리랜서와 아르바이트 근로자의 산재 적용에 대해서도 알려드릴게요. 이 글만 보셔도 여러분의 부상이 산재로 인정받을 수 있을지 어느 정도 판단 가능하실 거라고 생각합니다. [목차] 1. 산업재해 급여 신청하는 곳 2. 근로자 과실 없어도 산재 인정 3. 출퇴근 시간에 사고, 산재 인정? 4. 출퇴근 시간 산재 인정 기준 5. 업무상 재해의 기준 6. 프리랜서·알바의 산업재해 여부 7. 산재보험 급여의 종류 .. 2022. 9. 12. 최저임금 계산기 사용 주의할 점 & 계산의 기초 원리 (2022~2024년 적용) 내가 받는 월급이 최저임금을 넘는지 궁금해서 직접 계산에 도전했다가 포기한 분 많으실 겁니다. 최저임금 계산기를 사용해도 결과만 나올 뿐이며, 어떤 금액을 넣고 빼야 하는지 처음부터 헤맬 경우가 많습니다. 최저임금 계산기를 사용하실 때 주의할 점과 계산의 기본적인 원리에 대해 자세히 알아봤습니다. [목차] 1. 1인 사업장, 최저임금제 적용 돼요? 2. 2023년 최저임금 시급 및 월급 3. 최저임금보다 덜 주면 근로계약서 무효? 4. 최저임금 10% 감액 불가 업종 5. 단순 노무 종사자의 범위 6. 최저임금에 포함하는 것 7. 최저임금에 포함하지 않는 것 8. 2022년·2023년·2024년 최저임금 계산 주의할 점 9. 최저임금 위반 여부 최종적인 판단 방법 1. 1인 사업장, 최저임금제 적용 돼요.. 2022. 9. 10. 이전 1 2 3 4 다음
